• ადამიანური რესურსების მართვის პოლიტიკის, სისტემების მონიტორინგი და შესაბამისი დოკუმენტაციის შემუშავება/განახლება; 

• ადამიანური კაპიტალის მართვის პროცესებისა და ოპერაციების საქართველოს კანონმდებლობასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა;

• HR ადმინისტრაციული პროცესების მონიტორინგი;  

• სამუშაო აღწერილობებისა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შემუშავება/განახლება; 

• თანამშრომელთა შერჩევის პროცესის მართვა; 

• ახალი თანამშრომლის ადაპტაციის პროცესის მართვა; 

• შიდა საკომუნიკაციო სისტემების განვითარება - თანამშრომელთა მუდმივი ინფორმირება ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების მიმართულებით განხორციელებულ პროცედურულ ცვლილებებთან დაკავშირებით; 

• თანამშრომელთა სამოტივაციო და კარიერული განვითარების სისტემების განხორციელება, განვითარებაზე ზრუნვა;

• სხვადასხვა წამახალისებელი ღონისძიების ორგანიზება.

• უმაღლესი განათლება; 

• ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება HR-ის ყველა მიმართულებით; 

• ადამიანური რესურსების მიმართულებით მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება (HR Manager, HR Generalist, HR business partner);

• ინგლისური ენის ცოდნა (მინიმუმ B2);

• საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა.