• კომპანიაში არსებული ადამიანური რესურსების მართვა, HR პროცესების მუდმივი მონიტორინგი;

• თანამშრომელთა შერჩევის სრული ციკლის და ონბორდინგის პროცესის მართვა;

• საჭიროებისამებრ, კონკრეტულ პოზიციაზე სამუშაო აღწერის ან/და თანამდებობრივი ინსტრუქციების შექმნა/განახლება;

• HR ადმინისტრაციული პროცესების მართვა (თანამშრომელთა პირადი საქმეების და შესაბამისი დოკუმენტაციის მომზადება და ადმინისტრირება);

• HR პროგრამაში (self.ge) მონაცემების ასახვა (თანამშრომლის დანიშვნა, გრაფიკების ცვლილება, როტაციების განსაზღვრა, შვებულებების მართვა...)

• ყოველთვიური სახელფასო ფაილების მომზადება; 

• თანამშრომელთა კარიერული განვითარების პროგრამის (Learning & Development) შემუშავება და დანერგვა, საჭიროებიდან გამომდინარე სხვადასხვა ტრენინგების ან/და შეხვედრების დაგეგმვა თანამშრომლებისთვის;

• თანამშრომლების მოტივაციასა და განვითარებაზე ზრუნვა, წამახალისებელი ღონისძიებებისა და აქტივობების ინიცირება და ორგანიზება;

• HR პროექტების, ორგანიზაციული კვლევების დაგეგმვა და განხორციელება;

• ორგანიზაციულ კულტურაზე/გარემოზე მუდმივი ზრუნვა;

• საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვადასხვა რეპორტის წარმოება.

• უმაღლესი განათლება;

• ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება,  პრიორიტეტულია - საფინანსო სფეროში ან ქსელურ (24/7) კომპანიაში მუშაობის გამოცდილება;

• ადამიანური რესურსების მიმართულებით მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება; 

• აუცილებელია საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა;

• ინგლისური და რუსული ენის ცოდნა საკომუნიკაციო დონეზე;

• საოფისე პროგრამების ცოდნა.