• ადამიანური რესურსების მართვის პოლიტიკის, სისტემების დანერგვა/მონიტორინგი და შესაბამისი დოკუმენტაციის შემუშავება; 

• შრომითი ხელშეკრულებების, ბრძანებების და სხვა დოკუმენტაციის წარმოება; საქართველოს შრომითი კანონმდებლობის და კომპანიის წესდების შესაბამისად;  

• თანამშრომლების პირადი საქმეების ადმინისტრირება - HR დოკუმენტაციის მართვა და რეესტრის წარმოება; 

• სამუშაო აღწერილობებისა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შემუშავება/განახლება; 

• თანამშრომელთა შერჩევისა პროცესის ორგანიზება, სრული ციკლის მართვა; 

• ახალი თანამშრომლის ადაპტაციის პროცესის მართვა დადგენილი პროცედურის შესაბამისად; 

• შიდა საკომუნიკაციო სისტემების განვითარება - თანამშრომელთა მუდმივი ინფორმირება ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების მიმართულებით განხორციელებულ პროცედურულ ცვლილებებთან დაკავშირებით; 

• თანამშრომელთა კარიერული განვითარების პროგრამის შემუშავება (შეფასების, როტაციის სისტემები); 

• თანამშრომლების მოტივაციასა და განვითარებაზე ზრუნვა, წამახალისებელი ღონისძიებების ორგანიზება.

• ადამიანური რესურსების მიმართულებით მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება; 

• ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, მათ შორის HR ადმინისტრირების მიმართულებით;

• აუცილებელია უცხოელ თანამშრომლებთან მუშაობის გამოცდილება - მათი შერჩევის და კანონმდებლობის შესაბამისი დოკუმენტაციის, პროცესების წარმოების გამოცდილება;

• აუცილებელია საქართველოს შრომის კოდექსის, შრომითი მიგრაციის შესახებ კანონის ცოდნა;

• ინგლისური და რუსული ენის ცოდნა (როგორც წერილობითი, ასევე ვერბალური ფორმით) მაღალ დონეზე;

• საოფისე პროგრამების ცოდნა.