• კომპანიაში HR პროცესების მართვა და განვითარება;

• თანამშრომელთა შერჩევის სრული ციკლის და ონბორდინგის პროცესის მართვა;

• HR ადმინისტრაციული პროცესების მართვა (თანამშრომელთა პირადი საქმეების და შესაბამისი დოკუმენტაციის მომზადება და ადმინისტრირება);

• საჭიროებისამებრ, კონკრეტულ პოზიციაზე სამუშაო აღწერის ან/და თანამდებობრივი ინსტრუქციების შექმნა/განახლება;

• ყოველთვიური სახელფასო ფაილების მომზადება; 

• თანამშრომელთა კარიერული განვითარების პროგრამის (Learning & Development) შემუშავება, საჭიროებიდან გამომდინარე სხვადასხვა ტრენინგების ან/და შეხვედრების დაგეგმვა თანამშრომლებისთვის;

• თანამშრომლების მოტივაციასა და განვითარებაზე ზრუნვა, წამახალისებელი ღონისძიებებისა და აქტივობების ინიცირება და ორგანიზება;

• ორგანიზაციულ კულტურაზე/გარემოზე მუდმივი ზრუნვა.

• უმაღლესი განათლება, სასურველია ბიზნეს ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით;

• ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მინიმუმ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება;

• ადამიანური რესურსების მიმართულებით მენეჯერულ ან ბიზნეს პარტნიორის პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება; 

• აუცილებელია საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა;

• ინგლისური და რუსული ენის ცოდნა საკომუნიკაციო დონეზე;

• საოფისე პროგრამების ცოდნა.