• HR ადმინისტრაციული პროცესების მართვა; 

• HR პროგრამული სისტემის (self.ge) მართვა;

• პერსონალის შერჩევის და კომპანიაში ახალი თანამშრომლების ინტეგრაციის/ადაპტაციის პროცესის წარმართვა (სავაკანსიო ტექსტის შედგენა/გამოქვეყნება, ტრენინგების ჩატარება, სტაჟირების პროცესის მართვა);

• თანამშრომელთა შიდა საკომუნიკაციო სისტემის ხელშეწყობა/გაუმჯობესება და შესაბამისი ღონისძიებების დაგეგმვა/განხორციელება;

• საშუალო რგოლის მენეჯერების მხარდაჭერა თანამშრომელთა მენეჯმენტის და მათ გუნდთან კომუნიკაციის ნაწილში;

• თანამშრომელთა ხელფასის, ბონუსების, დაწინაურების და სხვა შიდა 

ადმინისტრაციული საქმიანობის კოორდინაცია;

• HR პროექტების, ორგანიზაციული კვლევების დაგეგმვა და განხორციელება;

• თანამშრომლებისთვის არამატერიალური სამოტივაციო პროგრამების შემუშავება/განხორციელება;

• სხვადასხვა კორპორატიული ღონისძიების დაგეგმვა და განხორციელება.

• უმაღლესი განათლება; 

• ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მინიმუმ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება;

• ადამიანური რესურსების მიმართულებით მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება (HR Manager, HR Generalist, HR Business Partner);

• განიხილებიან ისეთი კანდიდატებიც, რომელთაც აქვთ HR პროექტების მართვის და თანამშრომელთა შერჩევის გამოცდილება;

• აუცილებელია ინგლისური ენის ცოდნა (როგორც წერილობითი, ასევე ვერბალური ფორმით) მაღალ დონეზე;

• საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა;

• საოფისე პროგრამების ცოდნა.