• ორგანიზაციის სტრატეგიასთან შესაბამისი ადამიანური კაპიტალის მართვის პოლიტიკის შემუშავება; შესაბამისი პროცედურებისა და პროგრამების ჩამოყალიბება-დანერგვის უზრუნველყოფა;

• ადამიანური კაპიტალის მართვის პროცესებისა და ოპერაციების საქართველოს კანონმდებლობასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა;

• ადამიანური კაპიტალის საჭიროების მუდმივი ანალიზისა და სტრატეგიული დაგეგმვის უზრუნველყოფა;

• თანამშრომელთა შერჩევის, შეფასების, კარიერული განვითარების გამჭვირვალე და ობიექტური სისტემების შემუშავება-განხორციელების უზრუნველყოფა;

• ბიუჯეტის დაგეგმვა და შესრულების კონტროლი;

• თანამშრომელთა სახელფასო, ბონუსებისა და კალკულაციის სისტემების განვითარება/დახვეწის უზრუნველყოფა;

• კორპორატიული კულტურის შექმნისა და მხარდაჭერისთვის საჭირო ღონისძიებების გატარება;

• სხვადასხვა სახის ორგანიზაციული კვლევების ჩატარების, შედეგების ანალიზისა და შესაბამისი ღონისძიებების ჩატარების უზრუნველყოფა;

• ორგანიზაციის, როგორც დამსაქმებლის იმიჯის პოპულარიზაციის უზრუნველყოფა და შესაბამისი პოლიტიკის გატარება;

• შრომის ბაზრის ანალიზი და შესაბამისი რეკომენდაციების წარდგენა მენეჯმენტისთვის;

• ხელმძღვანელ პირებთან დეპარტამენტის მიერ გაწეული საქმიანობის შესახებ პერიოდული ანგარიშგება;

• სტრუქტურული ცვლილებების ინიცირება და რესურსების ოპტიმიზაცია.

• უმაღლესი განათლება (სასურველია ბიზნესის ადმინისტრირების, ფსიქოლოგიის მიმართულებით); 

• ადამიანური რესურსების მიმართულებით ხელმძღვანელ პოზიციაზე მუშაობის მრავალწლიანი გამოცდილება;

• სასურველია საერთაშორისო კომპანიაში მუშაობის გამოცდილება;

• ინგლისური ენის ცოდნა როგორც წერილობითი, ასევე ვერბალური ფორმით მაღალ დონეზე (სასურველია რუსული ენის მაღალ დონეზე ცოდნაც);

• საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა.